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Los líderes efectivos tienen la capacidad de adaptar su conducta a cada situación para conseguir influir positivamente en la conducta y actividades del grupo para alcanzar un fin.
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La motivación no se reduce a la ecuación estímulo-resultado, sino que hay otros factores como: el trabajo en sí mismo, el logro, el reconocimiento, la responsabilidad, la promoción. etc.
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Las organizaciones con plantillas motivadas son productivas y obtienen buenos resultados, por el contrario las menos motivadas dejan de ser competitiva y tienden a desaparecer.
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Centrarse en la "seguridad del empleo" lleva a mejores resultados que centrarse en la "seguridad del puesto de trabajo". Se conoce como flexiseguridad o flexiguridad.
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Mao Tse Tung utilizó en su estrategia militar preceptos de clásicos chinos como Sun Tzu. Estos preceptos siguen siendo de plena aplicación cuando hay un opositor o un adversario a batir.
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Es poco probable que España supere la crisis económica (y política) mientras siga apegada al pasado sin afrontar el reto de la modernización de las organizaciones del sistema productivo y empresarial